初入职场的蒋优把新工作当作一块工作“敲门砖”。2020年大学生工作形势严峻杂乱，此刻新工作就像是一把危中寻机的钥匙。蒋优尽力把挑选的新工作变成自己的才有所长。周志鹏、黄祖胜则把这个数字化管理师比方成外挂“器官”，从前的外部“管理工具”正在成为企业有机体的“新部件”，并给公司能够带来更多新改变。新的不只是工作，就连工作内部的详细分工也令人耳目一新。

  新工作开展的进程，是我国深化改革、立异开展的缩影，也见证着各行各业产生的巨大改变。几年前，同享经济等新鲜事物仍属百里挑一，当今在日常出产日子的各个旮旯都能找到各种不同新工作、新业态的身影。跟着全面深化改革继续推动，分工越来越细，新工作数量的添加天然瓜熟蒂落。

  想要新工作这一吸纳工作的“蓄水池”渐渐的变大，有必要让更多有志愿从事新工作的劳动力有才能、有途径参加进来。而在采访中记者也能够感觉到我们关于新工作的认知还不彻底相同。其实，纵深来看，“新”一直是个相对概念，“立异”才是永久课题。正是因为工作者不断加入到立异部队中，才使渐渐的变多的工作岗位逐步演变为新工作。现在新工作开展的繁荣之势，正折射出工作挑选不断多元化、个性化的改变趋势。今日的“非干流”工作挑选，有或许便是明日的干流工作。关于新工作，多一份容纳，多一份参加，成果或许就会不同。

  面临新工作集体，或许有人忧虑地点的传统工作会受到冲击，也有些新工作从业人员会觉得本身开展存在瓶颈。在广阔劳动者精准化、个性化工作需求日渐增加的布景下，政府部门亟需破解新工作标准开展这个新出题，让从业人员走向正规化、工作化、专业化开展路途，以此来完成年代风口和个人成长的良性互动。（经济日报 记者 韩秉志）