陈福山，男，36岁，本科双学士，党员，工程师，营销总公司济南客服中心事务主管。他以构建要点营销方针管控体系为抓手，完结了储藏、库存、价格、贡献等中心方针的前进。一同，他树立了交给三级确保体系，施行要点订单交给日报准则，前进订单交给率，使产制品什物库存较2015年下降2.5万吨。此外，在信息促效方面，充沛发掘MES、ERP、订单效益测算体系的数据价值，为公司产线间大结构优化和产线内部产品结构优化供给了支撑。在流程管控方面，他有用处理了处理涣散、分工不清、流程穿插抵触等问题，完结了作业流程的安全高效。别的，他还要点安排参加了510Mpa级轿车大梁用热连轧板带钢及其出产工艺研讨和商场推行，并荣获国家级发明专利。

  徐鑫，男，36岁，大学本科，工程师，济钢集团展开规划部战略规划科科长。该同志安身岗位、攻坚克难，依据国家和省政府化解过剩产能的方针要求，主责编制完结了《山钢转型展开、济钢产能优化战略转型规划》、《济钢产能调整全体方案（大纲）》、《济钢产能调整财物处置施行方案》，为山钢转型展开、济钢产能调整做出了杰出贡献。加大方针研讨力度，立异作业降本增效，活跃争夺转型展开资金支撑，累计创效30500万元，为公司降本增效做出了贡献；以妥善安置人员为基点，以促进转型展开为主线，多办法寻求转型展开工业项目，依照培养城市服务、绿色出产、新式钢铁三大工业展开方向，构成济钢转型展开规划思路，为公司完结转型、永续展开奠定了根底。

  陈奇峰，男，34岁，大学本科，党员，管帐师，莱钢集团财政部资金与结算处理科副科长。2016年，国家对钢铁作业履行“逐渐紧缩”的钱银方针，导致莱钢集团融本钱钱、难度日益加大，资金反常严重。面对严峻形势，该同志深化研讨探究，确认了“两立异、一前进”的资金管控全体结构，继续深化施行“年预算、季翻滚、月平衡、周调度、日安排”的资金处理办法，树立以财政费用变化为主线，资金投入与流向为中心的“月度现金流量剖析模型”，加强资金前瞻性策划运作，不断前进资金精密化运作水平，前进资金精密化处理水平。通过拓展融资途径，继续立异融资办法，立异性地组合运用各类金融产品，合理运用各项金融方针和产品，确保了莱钢集团资金链安全，为公司出产运营展开供给了强有力的资金支撑。

  陈良，男，36岁，硕士研讨生，党员，高档工程师，山钢股份莱芜分公司特钢事业部质量确保科科长。该同志针对100吨电炉大棒线投产初期质量不安稳现状，展开大圆坯快速质量改进项目，其间S355NL风电法兰用钢探伤合格率到达99.5%以上；展开大方坯合金钢连铸机集成技能、全体水口运用寿数、LF精炼炉热态渣循环运用等技能立异研讨，各项工艺方针增效明显；推动质量模块构建，研讨策划质量模块结构，总结施行模块办法论，为产质量量前进打下坚实根底；强化质量贰言处理， 2016年吨钢质量贰言丢失较去年同期下降61%；参加新用户和种类开发，在轿车用钢、工模具用钢、高压锅炉用钢、石油机械用钢等范畴取得打破，开发了南高齿、潍柴、三一重工等20余家高端客户。

  胡明龙，男，37岁，大学本科，党员，管帐师，日照公司财政部管帐根底及预算处理科长。该同志全身心投入日照钢铁精品基地建造，将集团公司变革转型使命与本职作业亲近结合，从财政作业视点动身，立异财政处理思路，标准核算处理流程，拟定了《工程结算财政处理办法》、《项目资金付出施行细则》等根底性准则，完善了工程结算流程。高起点展开财政ERP体系规划规划作业，确保财政和事务的一体化。超前策划固定财物处理思路，为建造完结之后的财物转资和财物处理发明条件。模仿项目建成达产，采纳工序产品按本钱逐渐结转的办法对各项数据进行汇总测算效益，活跃展开本钱效益测算作业。《项目全寿数本钱处理的立异运用》被评为山东省钢铁、有色作业企业处理现代化立异作用一等奖，先后荣获日照公司“四优员”、 “劳作模范”等荣誉称谓。

  刘晨，女，34岁，硕士研讨生，党员，政工师，山钢集团本钱运营部事务副司理。她主管集团公司股权出资处理作业，严厉依照“战略引领、效益优先、危险可控”的准则，加强出资项目查看证明，严控出资危险。2016年以来，共查看证明出资项目70余项，施行完结出资项目19项，出资金额70.18亿元，并依据集团公司变革需求，起草修订了《山钢集团股权出资处理办法》。她主导完结了山钢房地产重组作业，在剖析两种重组方案利害的根底上，主张集团公司采纳现金增资+股权协议转让的办法施行山钢房地产重组作业，为集团公司建立起房地产板块一致工业渠道，理顺了房地产公司的产权联络和处理联络。她编撰的《企业内部工业调整重组实践与立异》取得2016年度全省冶金作业企业处理现代化立异作用一等奖。

  张晓东，男，34岁，大学本科，党员，工程师，济钢炼铁厂干熄焦车间主任。自2005年参加作业至今，该同志一向坚持务实的作业作风，立异的处理理念和狂妄自大的作业情绪。近年来先后取得济钢集团“先进作业者”、“优异员”、“处理立异能手”等荣誉。自担任干熄焦车间主任以来，该同志面对产能调整要害时期的重重困难，立异处理体制机制变革，方针到岗、到人，层层传递压力，带领干熄焦车间2016年度完结干焦产值251.3万吨，发电量3.02亿千万时，外供蒸汽33.25万吨，事端率较上一年同期削减38%。其主导施行的160吨干熄焦中修工程，创出了同类型干熄焦体系检修的最短工期纪录。日常作业中自动承当检修使命，大大下降了外委费用。他锐意变革、开拓立异用厚实的作业作用确保干熄焦车间安全安稳运转。

  欧伏岭，男，39岁，硕士研讨生，党员，高档工程师，莱钢集团规划展开部规划处理科科长。他勇于担任，2015年以来，安排编制莱钢集团十三五展开规划及钢结构等20多个专项规划，构建了莱钢战略推动体系。策划了莱钢工业结构调整施行方案，安排编制了做强莱钢举动纲要；完结了固定财物出资处理全进程闭环处理。构建了“项目+课题”的工业研讨体系，安排展开了96项战略课题，安排修正再制造、海洋深水运用、石头造纸等20多个工业研讨，编撰国企变革、供给侧变革等23项方针研讨陈述，创立部内“智翼”青年交流同享渠道，创立《工业资讯导航》期刊，取得莱钢及省级以上作用20多项。

  赵晨光，男，37岁，大学本科，党员，工程师，山钢股份莱芜分公司运营处理部科员。2016年，他参加了分公司以项目管控、产线对标、模块构建、才能前进为主的“两深化两推动”作业的策划和推动。2017年，参加公司“五深化、五支撑”作业的推动履行，为公司运营绩效的改进贡献了活跃的力气。本年以来，他确诊树立7个改进项目，拟定20项详细改进办法，年预期效益2568万元。该同志《运营转型精益处理的体系规划与深度推动》等两个项目获莱芜分公司处理立异与前进作用一等奖，《关于公司运营转型精益处理作业推动状况调研》等两个课题获莱芜分公司调研作用一等奖，个人先后获莱芜分公司“青年岗位能手”等荣誉称谓。

  孙康，男，38岁，大学本科，党员，高档工程师，日照公司炼铁项目部工程组科员。该同志在项目处理岗位上发挥专长，活跃有用地对高炉工程进行安排、和谐、督导、查核。掌管完结了“5100立方米高炉联合软水冷却工艺”等先进技能的证明和流程优化，为两座高炉节省建造费用2800余万元。掌管完善“5100立方米高炉给排水体系操控功用标准书”，力求完结高炉水体系运转本钱到达国内一流水平。活跃展开技能处理作业，组成“出产工序间水体系联接联合攻关团队”，为完结废水零排放打下了坚实的根底。先后荣获“日照公司劳作比赛先进个人”、“日照公司精益攻关团队二等奖”等荣誉称谓；2017年3月，地点炼铁项目部工程组被日照公司党委颁发“党员突击队”荣誉称谓。

  于晓飞，男，33岁，大学本科，大众，管帐师，山钢集团财政部事务主管。担任集团公司财政信息化建造、信息宣布、财政决算编报及一级商场融资等相关作业。作业中，该同志结合集团公司年度决算审计作业事务量大、规划广、时刻紧等实践状况，立异年度决算推动办法，树立日交流、周汇总、月调度的作业机制，每年历经近6个月时刻，与中介机构一同出具山钢集团年度审计陈述、工资总额预算履行陈述、年度决算阐明等专项陈述。近年来，在运营继续面对严峻形势的状况下，该同志加强与评级公司解说，杰出集团公司作业亮点和优势，为下降融本钱钱和前进发行功率供给了有力支撑。此外，该同志还规划了ERP全体上线方案，完结了兼并报表体系兼并方案规划、中心抵消逻辑、体系环境建立、兼并管帐科目拟定等作业，缩短了报表兼并周期。

  曹学杰，男，33岁，大学本科，党员，政工师，济钢集团安排部/人力资源部编制信息科副科长。主导完结公司转型展开特别时期薪酬方针的研讨拟定、二级机关变革、出产单位岗位写实、科学定岗定编等作业。参加优化人力资源部装备、前进劳作出产率方案的拟定与施行，完结全年钢产值735吨/人，完结山钢下达了700吨/人的劳作出产率查核方针，以2015年均匀水平为基准核算创效28482.96万元。该同志，宣布科技论文8篇，请求运用新式专利6项、并有5篇论文作用在省级以上评比中获奖，个人先后获济钢优异青年作业者、我国钢铁工业企业人事劳资年报计算先进个人、济南市计算先进个人等荣誉称谓。

  牛春波，男，31岁，大学本科，党员，工程师，日照公司自动化操控中心信息使用组副科长。作为第一批抽调人员参加日照钢铁精品基地项意图建造，参加了百余次的交流与调查，参加编写《日照钢铁精品基地信息化项目可行性研讨陈述》《自动化体体系一技能条件》等纲要性文件，逐渐从一名技能人员向信息化处理人员改变。参加日照公司处理流程发明暨信息化顶层规划项目，引进浦项制铁先进处理流程，与浦项咨询专家一同，为日照公司量身打造出了简练高效的处理流程、精简的安排机构和完善的信息化五层架构。带领自动化操控中心信息化使用组，活跃推动公司ERP、产销等中心信息体系的建造作业，确保“以商场为导向、以客户为中心、以订单为驱动”先进的处理架构完美落地。先后宣布《试论企业信息化与企业竞争力》、《固定财物出资项目处理体系在山钢的使用》等多篇论文，荣获日照公司“四优员”称谓。

  王磊，男，35岁，大学本科，大众，助理经济师，山钢国贸交易部副科长。在当时变革转型展开的要害阶段，该同志作为铁矿石交易及社会资源运营小组担任人，直面商场应战，战胜商场大幅轰动、金融额度严重等困难，依托山钢集团大宗原燃料收购事务整合的规划优势和协同效应，充沛发挥国贸渠道优势，凝心聚力，厚实作业，活跃开拓商场，完结交易量1500万吨，赢利3300万元，为山钢国贸的铁矿交易做强做大，步入同作业前三位做出巨大贡献。此外，该同志尽力学习期货常识，运用期现结合等新式事务形式，在原有事务形式上斗胆立异，并成功运用立异转月的出售形式为公司获额定赢利约185万元，开发了新的赢利增长点。

  胡猛，男，35岁，大学本科，党员，高档工程师，山信软件莱芜分公司银轧运维事业部技能员。该同志率先将“互联网+”引进团队处理。开发操作标准化手机APP软件；运用云盘技能建立云渠道，完结团队内资源同享，荣获公司优异班组处理立异作用一等奖；带领团队秉持“标准化服务、智能化运维”的服务理念，近年内为宽厚板出产线余项改造项目，每年能为出产线年度该同志取得莱芜自动化分公司劳作模范、科技带头人、公司先进作业者，并接连三年荣获莱钢青年岗位能手荣誉称谓。

  张弘弢，男，35岁，大学本科，党员，工程师，山信软件莱芜分公司铁区事业部炼铁站站长。参加作业十三年以来，该同志先后转战山东、河北、新疆、印度等多个国内外高炉、转炉、烧结、料场等自动化操控体系项目，通过多年的实践历练，凭仗过硬的技能才能和敬业的作业情绪，先后荣获莱钢集团“先进作业者、青年岗位能手、技能状元、青年技能标兵” 等荣誉称谓。2016年9月，在“鞍钢杯”全国钢铁作业作业技能比赛一举斩获莱钢前史最好作用，被颁发“全国钢铁作业技能能手”、“山东省钢铁作业五一劳作奖章”等荣誉称谓。

  时磊，男，30岁，党员，本科学历、硕士学位，工程师，济钢动力动力厂电气自动化车间技能组组长，具有国家注册电气工程师（供配电）资历。该同志精于各种PLC的编程保护技能，勤于研讨，乐于贡献，并很快生长为电气自动化专业的“行家里手”。推动施行了210T转炉区域9#煤气加压站无气柜收回项目、雨污分流项目、大高炉泵房会集管控项目、3200高炉电鼓风一键发动项目、165t低线余项。通过不懈的尽力和堆集，他先后荣获“山东省冶金作业优异青年技能人才”、“山东省冶金有色金属作业技能能手”、“公司技能能手”、“公司先进出产者”、“公司优异团支部书记”、“动力动力厂技能状元”等荣誉称谓。

  陈旭，男，29岁，技校，大众，技师，莱钢建造济南分公司焊工。具有日本JIS专业级、美国AWS及ISO 9606等多项焊接资历。他从事一线，优质高效地完结了美国、日本、印度、法国等国外钢结构加工项目30余项，完结了济南京沪高铁、济南恒隆广场、山东省科技大厦等国内钢结构加工项目近百项，有多项已获“我国钢结构修建金奖”，总结出厚板焊接操作等先进操作法10余项。曾获全国建造体系焊工技能大赛个人第九名、山东省钢铁作业员作业业技能比赛焊工状元、山东省第十届青年作业技能大赛焊工比赛三等奖、第五届山东省员作业业大赛焊工比赛个人第七名，被评为“山东省富民兴鲁劳作奖章”“山东省技能能手”“山东省青年岗位能手”“山东省冶金作业五一劳作奖章”“山东省冶金作业技能能手”，山东卫视农科频道《寻觅金价蓝领》“优异人物”，是年青工匠的优异代表。

  李仁壮，男，39岁，大专，大众，轧钢工高档技师，山钢股份莱芜分公司棒材厂二轧车间轧钢工段副工段长。2016年，他带领班组完结42天接连出产28300吨无轧废，创出厂无轧废的出产新记载；本年一季度，班组两次完结“万吨无轧废”。展开前进钢材成材率攻关，年发明效益800余万元。其探究施行的《全连轧切分轧制操作法》等三项先进操作法得到推行使用。2016年9月，他在“鞍钢杯”第八届全国钢铁作业作业技能比赛金属轧制工的比赛中，取得了第十名的作用，被颁发“全国钢铁作业技能能手”称谓；2015、2016年获山钢股份莱芜分公司员工网上练兵活动轧钢工个人优异奖和2016年轧钢工团体赛第一名；2016年获山钢股份莱芜分公司第一届员作业业技能交锋“技能能手”称谓。

  张祝涛，男，29岁，大学本科，大众，助理工程师，山钢地产规划处理部规划主管。自从进入山钢地产公司以来，该同志首要担任参加各项意图概念方案及修建方案的规划作业， 2016年作为项目担任人带领团队展开了山钢新天地广场项意图规划作业,通过尽力，新天地广场项目在规划阶段通过方案及施工图优化，节省本钱约1919.49万元，添加出售收入约8500万元。

  张树群，男，38岁，技校，大众，金岭铁矿召口矿采掘工段出产队长。相对于他朴素的外表，他的铲运机技能水平却并不一般，在淄博市冶金机电作业作业技能大赛上，他展现了铲运机铲斗开瓶盖这样的精深技艺，并取得了第二名的好作用。该同志每天在作业中训练自己，给自己定下一个个更高更严的标准，他把铲运机作为自己的亲兄弟，在并不活络的操作杆上用心去感触每一丝轰动，铲运机活络度低并没有阻挠他对高标准的寻求，他通过不断前进自己操作精度来补偿机械上的缺乏。功夫不负有心人，在他的勤学苦练下，粗笨的铲运机铁臂就好像是他的臂膀相同，在巨大的矿石堆中精确的挑拣，在狭小的巷道里来去自如。来到矿山的十九个年头中，他一向坚守在自己的岗位上静静贡献。他热爱在矿山，奋斗在矿山，百米井下有他坚决的脚步，车车矿石满载着他浓浓的矿山之情。

  石磊，男，35岁，大专，大众，技师，山钢集团永锋淄博有限公司钢轧厂炼钢车间转炉炉长。作为一名转炉炉长，他严以律己、一马当先、以身作则，细心恪守公司及公司的各项规章准则，严厉依照标准化作业，联合带领班组成员环绕出产方针鞠躬尽瘁，圆满完结各项作业人物。出产方针在四班中独占鳌头。2015年9月参加了由省冶金工会安排的全省钢铁黄金有色金属作业员作业业技能比赛并取得了第六名的好作用，晋升为转炉炼钢高档工，被山东省冶金工业总公司和山东省冶金工会颁发冶金作业技能能手。2016年，取得全省转炉炼钢工技能大赛第七名的好作用，荣获山东省冶金作业五一劳作奖章，一同晋升为转炉炼钢工技师。

  孙明明，男，31岁，中专，党员，电焊工技师， 济钢检修工程公司薄板部冷轧区机械运转班班长。该同志从事机械设备保护保养与焊接作业，具有丰厚的现场实践经历和较强的发现问题、剖析问题、处理问题的才能。在焊接技能水平上取得了傲人的作用。荣获2016年山东省钢铁黄金有色金属作业五一劳作奖章，2016年山东省钢铁作业员作业业技能比赛焊工组二等奖， 2015年度山东冶金作业优异青年技能人才荣誉称谓；2015年山钢集团济南股份有限公司员工技能大赛“技能状元”等荣誉称谓。

  赵国锋，男，30岁，大专，大众，高档技师，莱钢集团设备检修中心动力动力检修部电工一班班长。长期以来，该同志“铸造精深技艺，饯别保供使命”的作业理念，敏捷生长为一名一线优异的底层修理人员。在第十一届“复兴杯”全国青年作业技能大赛决赛中荣获第八名；在山东省青年作业技能大赛中荣获一等奖，在山东省钢铁黄金有色金属作业员作业业技能比赛中获二等奖；在第十一届、十三届莱钢技能交锋中荣获技能状元。近两年，宣布专业论文3篇，实用新式专利一项，技能立异作用5项。先后被颁发“山东省青年岗位能手”“山东省冶金作业优异青年技能人才”“莱钢优异出产作业者”“ 设备检修中心金牌员工”等荣誉称谓。

  刘谦，男，34岁，大学本科，党员，工程师，特钢事业部炼钢二车间转炉一助手炉。该同志针对转炉石灰耗费等方针展开项目改进，优化入炉渣料配比，改进造渣工艺，施行留渣操作，有用下降石灰5kg/吨钢，年可下降本钱百万元；针对喷溅严重问题，拟定“三稳”标准化操作，钢铁料耗费由1067Kg/t降到1060Kg/t；展开转炉溅渣护炉技能研讨，总结出“高中低三段式”枪位操作办法，使炉底高度坚持在6.60米到6.75米之间，完结了炉龄与底吹供气元件寿数同步的方针。他在第八届全国钢铁作业作业技能比赛中荣获转炉炼钢工第六名，并取得莱芜分公司第一届员作业业技能交锋暨青工技能交锋“技能能手”、第八届全国钢铁作业作业技能比赛“全国钢铁作业技能能手”、2016年度莱芜分公司先进出产（作业）者等荣誉称谓。

  王林涛，男，37岁，大学学历、硕士学位，大众，高档经济师，现任营销总公司煤炭收购公司副司理。该同志快速习惯供给侧变革下煤炭“卖方商场”新形势，战胜“煤炭资源高度紧缺、运力求夺反常剧烈”等困难，舍小家、顾我们，长时刻驻矿催发，与钢厂、焦化厂抢夺资源，通力和谐运送，2016年带领煤炭收购团队保质、保量地完结煤炭收购量1319万吨，确保了山钢煤炭供给安全；高起点策划，通过保经济煤种完结、物流优化、投标收购等办法，降本增效作用明显；强化商场调研，精确预判商场，2016年两次抢抓商机获取收益646万元。近两年，荣获2016年“山钢国贸青年岗位能手”、2016年营销总公司三季度“营销前锋”先进个人等荣誉称谓。

  王冕，男，34岁，大学本科，党员，助理管帐师，山钢集团财政公司资金方案部事务主管。该同志活跃与金融机构加强交流联络，前进外部筹资协同效应，不断添加金融机构融资额度和授信种类,2016年同业授信总额118亿元，处理同业拆借累计额度119亿元，有力的确保了集团公司和成员单位资金链安全。通过贴现、转帖等多种形式，添加了外部创效，2016年末各银行转帖收据所占授信余额为32.65亿元，为集团资金链安全保驾护航。他活跃展开与金融机构协作联络，加大与商业银行的商洽力度，和谐各金融机构不断前进同业寄存活期利率，完结各银行均匀同业活期寄存利率达2.17%，高于同业0.72%基准水平，完结利息收入3032万元。亲近重视金融商场，掌握最佳寄存机遇，活跃与金融机构协作理财、钱银型基金、同业定时存款等事务，2016年理财和同业定时存款收益509万元。完结了较好的寄存收益。

  侯世杰，男，34岁，硕士研讨生，党员，工程师，山钢金控互联网金融服务（深圳）有限公司副总司理。2016年进入山钢金控互联网金融公司后，他带领今来银网团队立异“互联网+金融”商业形式，打造了我国钢铁作业第一家互联网金融服务渠道，构建起钢铁金融“生态链”。今来银网自上线家企业处理融资难的问题，累计融资到达2.13亿元，注册用户到达6000余人。作为技能骨干参加完结的《建立协同电子商务渠道，探究新式营销与服务形式》和《智能化长途会集计量处理信息体系》项目别离获山钢集团监管运营改进和处理前进项目三等奖和我国钢铁工业协会处理立异三等奖。该同志曾先后取得“济钢十大杰出青年”、“济钢优异青年作业者”、“济钢先进出产者”等多项荣誉称谓。

  祝叶，女,32岁，大学本科，党员，记者，山钢新闻传媒中心报纸采编部事务主管。作业以来，该同志先后采写报导关于公司营销处理、降本增效、安全出产、技能立异等方面稿件700余篇，多篇稿件在全国冶金记协、我国企业记协等评选中获奖，其间，《六十分钟赏泉，九十分钟观海》被评为2009年度我国企业报第十八届新闻奖一等奖；《莱钢钢轨托起我国“磁悬浮”》被评为2010年度全国冶金记协好新闻一等奖；《老杨的1983 小杨的2013》被评为2013年度山东新闻奖企业报著作二等奖；《网上练兵，员工蛮拼的》被评为2015年度我国企业新闻奖二等奖。作业以来，该同志先后被评为莱钢先进作业者、山钢集团新闻宣传先进个人等。

  宋林海，男，38岁，大学学历，党员，高档技师，济钢炼钢厂120炼钢车间丁班工长。宋林海一向吃苦耐劳、勤勉进步、甘于贡献的作业情绪，作为炼钢厂“龙头”的炼钢车间班组长，他兢兢业业，勇于立异，经济方针和效益屡立异高，接连多年坚持了“零废品、零事端”的记载。他先后取得全国钢铁作业和山东省技能能手、山东省首席技师、济南市杰出贡献技师、山东省富民兴鲁奖章、山东省优异员等荣誉称谓，他地点的2号炉被颁发“全国工人前锋号”，2017年他荣耀的中选济南市第十一次党代会代表。

  李凯，男，39岁，大专，党员，技师，永锋淄博炼铁厂烧结车间副主任。该同志环绕前进烧结各项出产技能和安全方针，凭仗自己过硬的专业常识和多年的烧结出产经历，带领员工活跃立异改造，取得多项作用。他作为炼铁厂多个二级精益运营项意图首要担任人，结协作业实践拟定多项有用办法并成功使用于出产，到3月份他所担任的精益运营项目已悉数完结预订方针。为到达国家不断前进的环保要求，安排施行了烧结烟气脱硫体系集成技能的研讨使用，确保了烧结脱硫烟气出口SO2在排放标准前进的状况下接连安稳运转，到达了国家新《环保法》要求。他带领车间员工活跃展开QC课题攻关，其间“前进吨矿发电量” 作用获2015年省冶金公司优异质量处理作用一等奖。

  李明波，男，37岁，大学本科，党员，高档工程师，济钢合金资料科技有限公司炉料事业部党支部书记。该同志先后安排铝制品产线的改造，自主规划制造自动排线器、铝杆放线架；铝线自动拉拔机的规划使用，并取得国家专利；参加非晶出产线“两电三炉”设备的设备、非晶母材的出产工艺和设备改造、底吹氩锻炼、脱氧铝块、工艺改造等十余项工艺技能改造。2015年至今节省设备置办、修理费用33万余元；活性铁项目增产改造，使产值由165吨前进500吨，使事业部出售收入由500万前进到1000万，节省质料500吨/月，发明效益330多万元。

  陈传盛，男，32岁，大学本科，大众，工程师，莱钢集团设备检修中心型钢炼钢检修部技能员。该同志不断进行专业常识、立异技能学习。作业中坚持 “前进设备安稳性、检修功率和检修质量为中心”的立异导向，进行技能立异，使用发明技法，立异优化安全保质检修办法并参加施行，霸占了多项难关，节省人力本钱百万元；参加精益处理、设备大中修、修旧利废等效益明显；开发检修工装，担任兼职教师，编撰汇总检修办法手册，编写设备修理标准1200余项。近两年，宣布专业论文2篇，授权发明专利9项、实用新式专利7项。先后取得“山东省立异能手”、“莱钢杰出青年岗位能手”、“莱钢精益处理先进个人”等荣誉称谓。

  郭达，男，35岁，汉族，党员，大学本科，高档工程师。2005年结业于安徽工业大学冶金工程专业，并于同年8月份参加作业。现任型钢炼钢厂出产技能科连铸组组长，首要担任连铸工艺技能处理作业，包含种类钢的研制、钢坯质量操控等作业。

  自2005年8月参加作业以来，不管在何种岗位，从事何种作业，他都是干一行爱一行，专心扑在作业上，兢兢业业、踏踏实实、兢兢业业，各项作业想在前、干在前，充沛起到了模范带头作用。杰出的成绩、勤政务实的作业作风也得到了领导的充沛肯定，屡次被公司及厂评为先进作业者和先进个人，发挥出了作为一名技能作业者的国家栋梁作用，为加速我厂科技立异建造脚步做出了杰出贡献。

  一、开拓进步，争做技能立异的斥候。道岁月流逝，带走的是永不回复的芳华年光光阴。而历经韶光的磨炼，亮光的永远是夸姣的质量和不悔的寻求。郭达，便是这样一个人。不高的个子，一般的容貌，给人的第一印象是腼腆、质朴。可是，一旦涉及到技能作业中，他就像变了一个人，细心而执着，他能为了一项问题而不歇息研讨一天。自2005年12月进入技能部门作业，他就以这种极大的热心和钻劲，细心研讨连铸出产进程的各个环节，学习世界上各类先进出产工艺常识，理论联络实践，成功的完结了从一名拉钢工到技能工程师的改变。自2010年被任命为技能科连铸组组长，他以自己勤勉和研讨征服了他们组的其他成员，在他的带领下，连铸组的成员的全体事务常识得到很大前进。

  他活跃运用所学常识，和他地点科室的同志活跃探究、研讨连铸出产技能。2015年来，其先后主导研讨施行了多项立异技能，其间《窄带冷轧用钢操控技能》，对1号连铸机的工艺设备进行晋级改造，优化了连铸机中心包塞棒操控、普钢-种类钢二次气雾冷却等工艺，处理了夹杂物含量高质量问题，夹杂物总等级安稳操控在2.0级以内合格率到达95%以上，杜绝了窄带起皮、凹坑等质量缺点的产生；《连铸全密封无氧化保护浇注技能》，开发成功了钢包下渣操控、大包水口密封吹氩、中心包水口密封吹氩等三项技能，将连铸进程增氮量操控在3ppm以内，完结了高档别种类的安稳出产，全体技能到达国内抢先水平；《低合金钢矩形铸坯质量操控技能》，立异性的完结了超高粘度低耗量保护渣技能、要害设备确保技能，前进了质量操控水平，使得铸坯角部裂纹，中心裂纹、中心裂纹0.5级以内合格率到达90%以上，处理了轧制低温冲击功不合、亚马尔项目S355NL钢种铸坯外表裂纹等质量问题，杜绝了轧制裂边、低温冲击功不合等质量缺点。通过这些技能的攻关，确保了钢坯质量的安稳前进，创效2800余万元。别的，由他主导完结的技能立异项目4项获山东省冶金科技前进奖一等奖、二等奖、三等奖，6项作用获莱芜分公司技能立异奖，编撰宣布论文16篇，授权发明专利11件，实用新式专利19件,助推了我厂种类钢的研制作业。

  二、标准标准，力做质量的保卫者。“全国难事必作于易，全国大事必于细。”在多年来的技能作业中，他就以无比详尽细心的情绪要求自己。每次种类钢出产时，他都自动要求跟班，往往一支钢坯刚下线码坯缓冷，他就冒着六七百摄氏度的烘烤，亲身去查看是否存在质量缺点，比一线的质量查看工人都活跃，详尽。正是他这种精密的情绪，先后发现了数支存在质量缺点的种类钢钢坯，避免了不合格品流入到下级工序，给企业带来更大的丢失。别的，他先后参加了连铸车间标准化操作程序的拟定，更新优化了操作标准化作业卡中的工艺陈腐点与缺点，确保了员工出产操作的标准。并对连铸机Ф50mm大标准螺纹钢质量质量操控技能、非接连出产用镁碳砖钢包长命技能、高寿数塞棒中心包技能研讨作业，进行不断优化，标准了特别状态下的出产工艺、操作流程，前进出产操作安稳性，小板坯、方坯、矩形坯连铸机溢漏率操控在0.008%，有用前进了质量操控水平，促进了连铸出产的安稳顺行，下降了出产本钱。

  三、活跃自动，勇做精益作业的领头羊。郭达在十几年的作业中，能依据上级领导交办的作业，立异作业思路，发明性地展开作业。相同一个使命，落在他手里，他总能主意前进作业功率，比他人较早地完结。2015年及2016年，我厂精益处理开始推动的要害时期，方针分化、精益东西的学习与使用，都还不熟悉。再确认厂内内训师时，他自动要求，成为了技能科精益处理担任人。除了正常的参加公司及厂内精益处理训练，工余时刻，他自我加压，先后学习了《现场处理》、《价值流图的运用》、《丰田形式-PDCA》等多本精益常识书本资料。定时展开精益常识授课，并组成了技能科精益处理小组，对各工序方针及时修正验证，确保了各工序精益处理作业的正常展开，成为一名当之无愧的精益专家。因为作业超卓，他先后莱芜分公司评为先进出产者、青年岗位能手，并屡次被炼钢厂评为年度先进个人、优异员。

  刘明，男，33岁，大学本科，党员，工程师，日照公司热连轧项目部技能员。该同志扎根一线、兢兢业业开拓立异，是万亩海疆上科技立异的排头兵，通过立异完结效益2600余万元。日常作业中，他将立异和降本增效的思维融入到每一个作业环节：将光滑体系管路加热器选用国产替代进口，下降本钱272万元；将检修用一般电动葫芦改为欧式电动葫芦，下降出资约50万元；通过合理优化粗轧机万向接轴，完结上、下轴和不同的轧机交换，下降本钱200余万元；完结粗轧机电机跨240吨龙门吊的规划选型，可完结2050热连轧R1/ R2粗轧机、3500mm炉卷轧机等电机拆装的共用，仅此一项可为日照公司下降设备出资2000多万元。活跃完结设备处理技能立异作业， 10余篇论文在国家级刊物上宣布， 11项专利被国家常识产权局授权。

  李纯明，男，30岁，硕士研讨生，党员，工程师，山东耐材王耐分公司黏土砖分厂副厂长。该同志在出产工艺进程监督查看及查核作业中，针对质量问题进行工艺调整优化，确保出产有序进行。强化出产实验，屡次参加和担任安排出产实验，进行质量优化、低本钱质料替代和技能降本作业。通过对出产配方调整，优化产质量量，前进产品理化方针；依据实践状况，进行低本钱质料替代实验，下降出产本钱；安排多项工艺改进，前进产品合格率，降本增效，粘土破坏除铁器改造，粘土2#隧道窑烧嘴改造都取得成功。他活跃安排QC质量攻关活动，2015年度获山东冶金体系“质量能手”和优异质量处理作用一等奖1项，二等奖1项。

  杜平，男，37岁，博士，党员，高档工程师，济钢集团宽厚板厂副主任。该同志运用“杜平立异作业室”渠道组成项目团队，结合实践问题，展开技能攻关，处理现场问题。展开新种类研制，成功研制Q500qE、E460、E550、EQ70、JH790CFE、TC128、F1350E、X80HD2、X80M等新产品。立异工序优化，开发在线淬火+离线回火出产高强钢和油罐钢工艺、TMCP替代离线调质和正火工艺、连铸坯直接出产特厚钢板等新工艺。为寻求合金减量，完结修正质量方案25个，合计39个合金减量钢种。2015年以来取得山钢四优员、济钢劳作模范；取得《厚标准X65-X60管线钢高韧性技能开发及使用》等3项山东冶金科技前进一等奖；取得《一种宽厚板层流冷却边部遮盖设备的前馈操控办法》等5项发明专利。

  赵飞，男，36岁，大学本科，党员，高档工程师，大学本科学历，山东莱钢建造有限公司集成修建公司副主任。该同志先后承当了建造公司钢结构装配式修建体系的多项要点技能研制项目，为建造公司在高层钢结构装配式修建范畴做好技能储藏。作为公司BIM技能专业带头人，将BIM技能与集成化房子相结合，开发完结了《莱钢建造集成化房子的产品数据库》，大大前进了技能文档的信息化处理水平；2015年带头研制的《集装箱装配式集成化房子施工技能》评定为2013~2014年度国家级工法，其要害技能被我国冶金建造协会技能鉴定为世界先进，并先后取得冶金作业部级工法、我国钢结构协会年度科学技能立异奖二等奖，是优异的研讨型、专业型人才。

  王敏，女，38岁，大学本科，党员，高档工程师，山钢股份莱芜分公司动力动力厂供电车间技能员。先后参加了几十项技能改造作业，屡次处理影响电网安全运转的技能难题，前进了电网设备的技能水平，确保了供电体系的安全安稳。担任施行的制氧站开关柜晋级改造，年削减根本电费开销2116万元；通过调整改进运转办法，前进供电功率因数，年削减供电公司罚款390万元；通过剖析电网数据，削减发电上网，发明经济效益68万元；通过推行无线计量监测技能，下降电能损耗，添加经济效益27万元。她担任施行的《供电网络优化的研讨与使用》等两个项目项目获山东省冶金科技前进奖二等奖。掌管完结的“一种电力体系的绝缘管母线及电力体系”等三项技能作用取得国家专利授权。先后获莱钢女杰、莱钢青年岗位能手、莱钢优异科技人员、莱芜分公司十大杰出青年、莱芜分公司金牌员工等多项荣誉称谓。

  孙争夺，男，32岁，大学本科，党员，工程师，日照公司炼钢项目部技能员。该同志掌管和参加“智能化炼钢技能”等先进技能20余项，其间国内首创2项，集成立异6项，提出立异优化方案主张16项，其间废钢配料间优化方案和短流程石灰上料运送方案节省出资1600多万元。牵头组成《9Ni钢炼钢工艺技能的研讨与使用》等6个课题攻关团队，前进了产品开发才能。其科技立异作用《RH 单联技能的开发与高效使用》取得山东省冶金科技前进一等奖。自2015年5月以来先后取得《一种操控出钢进程钢水增氮设备》、《一种氧枪口氮封设备》、《一种抗氢致裂纹钢的出产办法》等5项授权发明专利。

  张德金，男，35岁，大学本科，大众，工程师,鲁银集团莱钢粉末冶金有限公司技能科科员。自参加作业以来，该同志一向从事研讨钢铁粉末资料制备工艺、功能表征、规划化等出产等作业。先后参加完结了国家支撑方案、863方案等6项严重科研项目。开发了高紧缩性铁粉、预合金粉、软磁资料粉等高附加值产品，为公司发明了效益。申报的高新技能企业，使企业自2008年以来一向享用所得税减免10%的优惠方针。2016年公司通过享用高新技能企业税收优惠方针企业所得税减免195万元；一同企业研制加计扣除减免123万元，合计免税318万元。在职期间共取得了专利6项，其间发明专利2项，参加编写了《钢铁粉末》专著1部。修订了国家标准1项。宣布论文7篇。先后荣获山东省科技前进一等奖；鲁银集团“科技标兵”以及粉末冶金公司先进作业者等称谓。

  李晓芳，女，36岁，大学学历、硕士学位，党员，讲师，山东工业作业学院机电工程系教师。作业十多年来，该同志一向如一，谨慎务实，超卓完结各项作业使命。她在承当专业课程及实训教育使命中，充沛发挥立异发明才能，运用现代教育手法及办法，取得很好的教育作用，深受学生欢迎。在惯例教育作业之余，她充沛发挥技能专长和立异发明才能，自己或辅导学生屡次参加国家、省、市各级各类技能大赛，取得杰出作用。在教育部、教育厅等安排的全国信息技能使用水平大赛、山东省作业院校技能大赛、全国三维数字化立异规划大赛等大赛取得一、二、三等奖合计20余次；屡次在《煤矿机械》、《真空》等中心期刊上宣布科研论文，并结合校企协作课题研讨，取得了实用新式专利三项，取得了同作业专家的认可。

  张奇，男，36岁，大学本科，党员，工程师，山东金岭铁矿出产技能中心采矿工程师。该同志一向从事采矿技能作业，是企业采矿专业的技能带头人，为企业采矿技能前进、技能立异做出了卓越贡献。多年来，完结各种采矿规划二十多项，规划圈定矿石130多万吨，巷道8000多米。为处理出产技能难题，参加“前进深孔凿岩爆炸作用”、“上山施工技能改造改造”、“深孔矿房存窿矿石回采工艺”、“厚大矿体胶结充填采矿工艺”等技能攻关项目，取得较好的作用。2015年以来取得淄博市技能立异优异项目一等奖2项，二等奖1项，实用新式专利1项，个人先后荣获“山东省冶金体系质量能手”，“金岭铁矿优异专业人才”等荣誉称谓。

  徐奎，男，33岁，大学本科，党员，高档工程师，山信软件信息化事业部副司理、莱钢分部司理，首要担负着山钢集团莱芜片区信息化建造、保护等作业使命。参加作业以来，他先后担任开发了财政体系、中小企业ERP体系、新疆钢铁公司全体信息化体系、莱钢ERP体系,掌管开发的“宽厚鲁商”品牌三级联创信息体系、省管企业才智党建渠道，遭到省委、省国资委高度评价，使公司品牌效应不断扩大。通过多年的实践历练，先后荣获莱钢集团“先进作业者、青年岗位能手”等荣誉称谓，开发的项目屡次荣获山东省冶金公司科技前进奖、莱钢集团科技前进奖等。

  王泰来，男，39岁，大学本科，党员，工程师，济钢冷弯型钢公司技能质量部部长。该同志首创性的完结了“大R角冷弯成型技能”，完结了冷弯成型工艺技能的改造，属国内冷弯作业首创，成功处理了高强低延伸率原料冷弯成型进程中角部裂纹难题；掌管处理了桥梁用护栏管管互套性不需去除内焊筋技能难题，大大前进了该类产品运用寿数及产质量量；掌管完结了桥梁钢箱梁用变截面U肋产品的开发，该技能完结了热轧型钢成型工艺和冷弯型钢辊弯成型工艺的完美结合；掌管完结了桥箱梁用不等高U肋的开发，该产品工艺技能国内抢先；掌管完结了船用方矩形管的开发，该类产品现在占国内船用商场的70%以上，占出口韩国商场的80%；2016年所开发的变截面U肋，光伏支架用方矩形管等产品，为公司发明直接经济效益656.93万元。

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